外国人技能実習生受入事業-協同組合LINK

外国人技能実習制度とは

「日本で習得した技術やノウハウを母国へ持ち帰り、自国の産業の発展に寄与する」ことを目的に創設された、国策支援・国際貢献を目指した制度です。技能実習制度の前身として、1982年に「外国人研修生」の制度が創設されました。当時の制度の成熟を図り、2017年「外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律」が施行され、現在の技能実習制度の運用が開始されました。

技能実習制度では、技能実習生は労働法上の「労働者」に該当することから、労基法をはじめとした労働関係法令等が適用されます。これは、技能実習生を「日本人と同等かそれ以上の待遇」で受け入れるということであり、実習に対する報酬や、実習中の宿泊施設の確保など、受け入れ体制の整備が求められます。その他にも諸条件が設けられており、それら諸条件が満たされている場合に限り実習生受け入れの許可が下ります。

また、配属後は組合側の定期的な巡回・監査が実施されると共に、三年に一度の機構の実地検査が行われるなど、技能実習が適切に実施されているか確認が行われます。

制度のさらに詳しい情報については、JITCO公式ホームページへ

入国から技能実習期間の流れ

弊社が提携している現地送出し機関に求人を出します。求人をしてから、入国するまでに凡そ6ヶ月ほどかかります。
入国後は、日本において約1か月間、入国後講習が行われます。（講習を受ける学校の寄宿舎に宿泊します）。
入国後講習が修了すると、実習先に配属され、実習が始まります。

受入れ企業（実習実施者）のメリット

1.職場の活性化

実習生は、実習期間ごとに検定試験を受けますが、その試験に合格することで、最長5年間、実習をすることが出来ます。

2.職場において多様な価値観に触れる

国際貢献や海外進出を目標としている企業様においては、自社において、諸外国の価値観にふれることの出来る貴重な機会です。
「良いことも、大変なことも、色々なことが起こる。」それらを経験することは自社の体力づくりでもあり、底力になるはずです。